“随着时代的发展，拥有过硬的理论知识和一技之长的技工人才日渐受到社会的重视，优秀的技能人才更是备受各方青睐，希望你们加入中国十五冶后，发奋学习，努力钻研业务，在这里展现自己的大作为。”近日，中国十五冶在武汉总部举行了技术工人欢迎会，对新加入该公司的技术工人寄予了热切期望。
近年来，中国十五冶不断强化技工队伍建设，在技术工人的招聘、培养、管理等方面走出了一条特色之路。
校企联合，引进有良策
培养技工人才是一个系统性工程，需要早谋划、早部署。“加大三支队伍建设力度，推行多元化用人机制，‘十二五’时期，自有员工总数保持在5500人左右，招聘技工800人左右，为公司发展提供强大的人才支撑。”2010年底，中国十五冶在制定“十二五”发展规划时，就将培养一支优秀的技术工人队伍写入了其中，成为了该公司强化技工队伍建设的指南书。
企业竞争优势凸显，人才要先行。“科技的竞争，产品的竞争，说到底是人才的竞争；谁拥有一流的人才，谁就拥有强大的竞争优势！作为建筑施工企业，拥有一支专业化的技工队伍不可或缺，这能大大增强公司的竞争能力。”中国十五冶人力资源开发部副主任袁京安说道，公司上下对技术工人的引进和培养都非常重视，对培养一批自有技术工人班长和带班骨干形成了高度共识。
为抢占技工队伍建设的先机，中国十五冶根据实际情况科学谋划，北上河南，南下贵州，通过与有关的职业学校或技工学校联合办学的方式，采取委培办班和定向招聘的形式招聘技术工人。目前，到中国十五冶顶岗实习的技术工人达到了462人，其中表现优异的近两百名技术工人已经成为了中国十五冶大家庭中的一员。
首席工人，发展有通道
引进人才的同时，中国十五冶还从打造拴心留人的发展环境入手，不断优化技术工人的发展空间。早在2007年中国十五冶就颁发了《首席工人评选管理办法》，为专业技能突出的员工畅通了发展渠道。
从普通工人到技术能手，从技术能手到首席工人，从首席工人到劳动模范，被称为中国十五冶金牌工人的金鄂就是沿着这条轨迹一步步取得事业上的成功的。在技术这条道路上，金鄂矢志不渝地执着奋进，以脚踏实地的工作态度在技术的殿堂里成长，以娴熟的技术征服了身边的人，被领导誉为金牌员工、被同事誉为金牌同事，被业主誉为金牌朋友、被设计及设备厂家誉为金牌参谋。2012年他还被评为中国有色集团劳动模范。谈及自己的成长经历，金鄂感慨道，正是有了中国十五冶尊重技术工人的良好氛围以及公司搭建的各种平台，我们技术工人才能一展身手，光荣地从幕后走到台前。
此外，为激发并带动广大技术人员立足岗位，勤学业务、苦钻技术的热情，中国十五冶每年组织岗位大练兵、技术比武等丰富多彩的活动，为优秀技术工人的脱颖而出创造了良好的条件。
导师带徒，成长有环境
“时光匆匆，我在十五冶一公司为期一年的实习已经顺利地落下帷幕。回顾其中的点点滴滴，有成功的欣喜也有温馨的感动。师傅们精心的教导和无微不至的关怀，让我在提升专业技能的同时，也体验到了内心成长的充实与快乐。”来自郑州铁路技工学校的张晖杨说道，我坚信，在十五冶的确能学到真本事。
为了让新招聘的技术工人尽快适应岗位，中国十五冶积极开展导师带徒制度，规定基层项目部指定技能水平高、思想品德好的员工为带徒师傅，并要求师傅以身作则，言传身教，关心、爱护徒弟，既要耐心传授岗位技能，又要从思想、工作和生活上教育与帮助学生。这一制度的实施，大大增强了新技术工人的自信心，也为他们的成长成才奠定了坚实基础。
在为员工技能的提升创造良好条件的同时，中国十五冶还以自己深厚的企业文化为技术工人成长创造良好的环境。在十五冶七公司实习了一年的汪才成对此深有感触道“十五冶的企业文化时刻感染着我，项目亲情文化的实施使我们就像一个大家庭，相处和谐，愉快共事，我感到我不仅已经身处其中，而且越来越离不开这个大家庭。”
作为竞争之本、活力之源的技术工人，在中国十五冶人才强企战略的实施下，竞相汇聚，正在这片广阔的舞台上展翅翱翔。
